Diplomado en Teambulding Outdoor

Descripción

Descarga Diplomado en Teambulding Outdoor

Coaches, formadores, formadores, directores de formación, líderes de equipo, directores de recursos humanos, directores / analistas / asesores de formación,

Facilitadores, Formadores, Mentores, Consultores, Psicólogos, Gerentes de Ventas, Docentes, Profesionales de la Salud, Profesores Universitarios, Estudiantes, Trabajadores o Voluntarios que trabajan con grupos y comunidades juveniles. Formación de Técnicos de Organizaciones Públicas o Privadas y cualquier persona interesada en adquirir estas innovadoras herramientas.

Es hora de invertir
Horas de contacto

40 horas

Tutoriales

10 horas

Trabajo en equipo

20 horas (crédito)

Práctica individual

10 horas (crédito)

TOTAL: 80 horas

Requisitos para certificar
a- Validación escrita de aprendizajes teóricos.

b- Validación de habilidades prácticas de Team Building,

c- Validación de habilidades prácticas de Outdoor Coaching.

d- Asistencia 80%

Método
Un docente, coach, facilitador o formador en Aprendizaje Experiencial aumenta las expectativas de logro y la confianza de los individuos, ayudando a integrar dicha experiencia con los conocimientos entre ellos, así como con experiencias y conocimientos previos, logrando promover la adquisición de mayores conocimientos. , de una manera más profunda y a más largo plazo, provocando un aprendizaje significativo.

La metodología de Aprendizaje Experiencial permite, en entornos controlados, que la experiencia de simulación se refleje a través de la metáfora, conectándola con la realidad de cada persona o grupo, para prepararnos para la vida y para el trabajo diario, antes de que ocurran situaciones en la vida real.

El método pedagógico conocido como aprendizaje experiencial busca desarrollar la capacidad de las personas para aprender de su propia experiencia, dentro de un marco conceptual y operativo concreto bien desarrollado, lo que implica un trabajo sistemático muy importante.

Consiste en estructurar las diversas experiencias según los objetivos educativos a alcanzar y el perfil del grupo de participantes.

Aprendizajes
Conocer la estructura fundamental del aprendizaje experiencial aplicado a equipos de trabajo.
Diseñar un Programa de Team Building de manera integral y profesional y desarrollar cada una de las etapas y aspectos clave para el diseño de experiencias exitosas y no solo divertidas.
Definir la forma adecuada de abrir un evento o actividades formativas y gestionar disparadores, dispositivos y simuladores desde la jugada adecuada.
Aplicar el aprendizaje experiencial, significativo, cooperativo y colaborativo en un sistema confluente.
Trabaja sobre el ser y la persona desde dentro.
Estructurar una experiencia en base a los objetivos que se pretenden y el perfil del grupo con el que trabajará
Acompañar desde el rol de facilitador en el aprendizaje experiencial.
Responder a los retos que plantea cada una de las fases del ciclo de aprendizaje experiencial desde la aptitud y desde la actitud.

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